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careanesth a été fondée en 1999 et figure aujourd’hui parmi les principales agences de recrutement dans le secteur de la santé en Suisse. careanesth collabore avec des hôpitaux, des cliniques de réadaptation, des services psychiatriques, des centres ambulatoires, des cabinets, des organisations d’aide et de soins à domicile et des établissements médico-sociaux dans toute la Suisse. Près de 40 collaborateurs et collaboratrices des sites de Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Saint-Gall et du backoffice à Viège, ainsi que de nombreux/-euses freelancer et Springer s’engagent chaque jour pour nos clients.
careanesth dispose de locaux sur les sites suivants:
Les locaux de careanesth sont ouverts du lundi au jeudi de 8h00 à 17h30 et le vendredi de 8h00 à 17h00. Vous pouvez nous joindre par téléphone au +41 44 879 79 79 ou par e-mail à l’adresse .
careanesth dispose de différents modèles de travail qui peuvent être adaptés de manière optimale à votre situation personnelle.
Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la santé et disposez d’une solide expérience professionnelle. Vous aimez votre métier et votre flexibilité, votre ouverture d’esprit et votre capacité de communication sont vos points forts. Vous savez vous familiariser rapidement avec de nouveaux processus et au sein de nouvelles équipes. Vous faites preuve de fiabilité et de professionnalisme. Vous avez des compétences techniques.
Si vous venez de l’étranger, vous devez faire reconnaître votre diplôme par la CRS et avoir déjà eu une expérience professionnelle en Suisse.
Vous pouvez postuler directement à un poste à pourvoir en cliquant sur le bouton Postuler maintenant.
Si aucun poste ne correspond à ce que vous recherchez, vous avez la possibilité de postuler via le formulaire de candidature.
Afin de pouvoir traiter votre candidature rapidement, il est important que vous remplissiez le formulaire indiqué et que vous fournissiez toutes les informations requises. Si votre candidature n’aboutit pas à un emploi, vos documents seront bien entendu supprimés.
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller au sujet de nos modèles de travail. Afin que nous puissions prendre en compte votre situation, nous avons impérativement besoin de votre dossier de candidature. Un entretien d’embauche est possible uniquement sur rendez-vous.
Afin d’assurer un traitement rapide de votre candidature, nous vous prions de postuler directement via le lien qui se trouve au niveau de chaque poste à pourvoir ou bien via le formulaire de candidature général.
Tous les champs doivent être remplis. Nous vous prions de télécharger les documents suivants au format PDF.
L’ensemble du dossier ne doit pas dépasser 15 Mo. Veuillez utiliser le compresseur PDF de pdfcompressor.com pour réduire la taille de vos fichiers avant de nous les envoyer.
Vos dossiers sont transférés dans notre système et traités de manière confidentielle. careanesth transmet les dossiers de candidature aux entreprises locataires de services potentielles uniquement avec l’accord des candidats/-es.
Si vous travaillez selon le modèle Springer ou Pool, en activant les lieux de travail dans OnlineDispo, vous acceptez que l’employeur, c’est-à-dire le client potentiel, puisse accéder à votre CV, vos coordonnées et la liste de compétences que vous avez remplie.
Si votre candidature n’aboutit pas à un emploi, vos documents seront supprimés. Conformément à l’article 13 de la Constitution fédérale et aux dispositions de la Confédération en matière de protection des données (loi sur la protection des données, LPD), toute personne a droit à la protection de sa vie privée ainsi qu’à la protection contre l’emploi abusif des données qui la concernent. Nous respectons ces dispositions. Vous trouverez de plus amples informations dans les Mentions légales, rubrique Déclaration de protection des données.
Oui, la direction de votre département est votre interlocuteur et favorise un relationnel avec chacune et chacun. Par ailleurs, careanesth organise périodiquement un événement pour ses collaborateurs et collaboratrices. Une invitation personnelle vous sera envoyée. Toute inscription vous engage. Les dates seront communiquées suffisamment tôt.
careanesth est fière de ses collaborateurs et collaboratrices de longue date. En gage de notre reconnaissance, nous leur accordons les primes suivantes à l’atteinte de certaines durées d’ancienneté:
* La prime d’ancienneté est basée sur un taux d’occupation de 100% et est adaptée en fonction du taux d’occupation moyen sur la période écoulée. La prime d’ancienneté s’applique pour les collaborateurs et collaboratrices de careanesth, à l’exception des personnes travaillant au sein d’un pool administré ou autorisé.
En tant que collaborateur ou collaboratrice de careanesth, vous bénéficiez effectivement de remises auprès de plusieurs entreprises. Vous trouverez la liste des entreprises ainsi que les conditions dans la dernière version du document careanesth A-Z. Les réductions sont valables pour les collaborateurs et collaboratrices de careanesth, à l’exception des personnes travaillant au sein d’un pool administré ou autorisé.
Au terme de la relation de travail, careanesth délivre un certificat de travail aux collaborateurs et collaboratrices. Un certificat intermédiaire peut également être établi sur demande. Si la durée de votre engagement est inférieure à 3 mois ou à 20 jours d’engagement, vous recevrez une attestation de travail.
Au terme d’un engagement, l’entreprise locataire de services remplit un formulaire d’évaluation. En cas d’évaluation négative, un entretien est organisé avec le collaborateur ou la collaboratrice afin d’évaluer si ses qualifications sont adéquates. Dès lors qu’un collaborateur ou une collaboratrice reçoit deux évaluations négatives justifiées, careanesth se réserve le droit de ne pas proposer d’autres engagements à cette personne. careanesth attache une grande importance au maintien de la qualité des engagements.
Oui, les collaborateurs et collaboratrices de careanesth bénéficient d’une couverture sociale complète. Outre les cotisations AVS/AI/APG, AC (assurance-chômage), accidents professionnels et non professionnels prévues par la loi, les collaborateurs et collaboratrices sont assurés/-es à titre surobligatoire IJM (indemnités journalières en cas de maladie) et LPP (caisse de pension).
Oui. L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices sont automatiquement assurés/-es auprès de NoventusCollect dès le 1re jour de travail s’ils/si elles n’ont pas encore atteint l’âge ordinaire de la retraite.
En cas de départ (en règle générale, à partir de 25 ans), les collaborateurs et collaboratrices ont droit à la prestation de sortie de la caisse de pension. Celle-ci est directement versée à l’institution de prévoyance du nouvel employeur.
S’il n’y a pas de nouvel employeur, le versement est effectué sur un compte de libre passage. Dans ce cas, le collaborateur / la collaboratrice peut ouvrir un compte auprès de la banque de son choix.
Dans certains cas, un versement en espèces est possible. Vous trouverez de plus amples informations dans le règlement de prévoyance de NoventusCollect. Chaque collaborateur et chaque collaboratrice reçoit un formulaire de départ. Celui-ci doit être complété et transmis avec les documents nécessaires à la caisse de pension NoventusCollect. Le transfert de la prestation de sortie est effectué dès que la caisse de pension est en possession de tous ces éléments.
Oui, l’assurance-invalidité (AI) est une assurance obligatoire pour toutes les personnes domiciliées et exerçant une activité lucrative en Suisse. Elle vise à garantir les moyens d’existence aux personnes assurées devenues invalides, que ce soit par des mesures de réadaptation ou des rentes. Les cotisations sont pour moitié à la charge de careanesth tandis que l’autre moitié est déduite du salaire.
Oui, vous bénéficiez d’une assurance indemnités journalières maladie lorsque vous travaillez pour careanesth. L’assurance IJM prend en charge le maintien du versement du salaire en cas de maladie. À partir du 31e jour, l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de careanesth sont assurés/-es contre la perte de gain auprès de sodalis jusqu’au 720e jour. Le montant de l’indemnité journalière s’élève à 80% du salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois. À partir du 721e jour, l’AI (assurance-invalidité) intervient en cas de maladie de longue durée.
Oui. Au terme d’un engagement, les collaborateurs et collaboratrices ont la possibilité, conformément aux conditions générales de sodalis, de passer à l’assurance indemnités journalières individuelle de sodalis dans un délai de 30 jours. Pour l’assurance collective, un délai d’attente de 30 jours s’applique. Sur demande, un délai d’attente plus court peut être convenu avec sodalis. Dans ce cas de figure, une déclaration de santé doit toutefois être remplie. Sur la base de cette déclaration, l’assurance peut refuser l’admission ou le transfert. Le transfert est garanti dans tous les cas sous un délai de 30 jours.
Oui. En cas de maladie, le transfert dans l’assurance individuelle d’indemnités journalières et la déclaration de maladie doivent avoir lieu au plus tard dans les 5 jours ouvrés suivant la fin de l’engagement. Si la déclaration intervient au-delà de ce délai, les prestations de sodalis seront réduites. La déclaration ainsi que la déclaration de maladie sont effectuées par les collaborateurs et collaboratrices directement auprès de sodalis.
Oui. Lors d’un engagement, les collaborateurs et collaboratrices sont assurés/-es auprès de la Suva par careanesth contre les accidents professionnels et, pour une durée de travail minimale de 8 heures/semaine, contre les accidents non professionnels. Les primes de l’assurance contre les accidents professionnels sont payées par l’employeur tandis que les primes de l’assurance contre les accidents non professionnels sont déduites du salaire mensuel brut du / de la collaborateur/-trice. Les primes sont recalculées chaque année en fonction des éventuels sinistres déclarés. Tous les accidents doivent être signalés sans délai au / à la responsable du département compétent de careanesth.
Oui, careanesth est soumise à la CCT Location de services.
L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices qui travaillent pour un autre employeur que careanesth doivent confirmer, en signant la déclaration de confidentialité (reçue juste après avoir postulé sur notre site Internet) qu’ils/elles ont informé leur employeur principal de leur activité annexe et que celui-ci l’accepte.
En cas de conventions sur les salaires horaires, les vacances et jours fériés sont déjà inclus dans le salaire brut sous forme de pourcentage (voir contrat-cadre de travail) et sont indiqués sur le décompte de salaire mensuel.
Conformément à la convention collective de travail (CCT), l’indemnité pour vacances est incluse dans le salaire. En règle générale, le paiement du salaire afférent aux vacances a lieu au moment de la prise des vacances ou en cas de cessation des rapports de travail.
Oui, le temps de repos journalier doit normalement être de 11 heures/jour. Il peut être réduit, et ce, même plus d’une fois par semaine, à 9 heures/jour, à condition que le temps de repos journalier moyen soit de 12 heures sur une période de deux semaines. Toutefois, il ne sera pas possible de faire des heures supplémentaires lors de l’engagement suivant.
Le temps de repos journalier peut être interrompu par le service de piquet, mais le temps de repos restant doit être récupéré immédiatement après le service de piquet. Lorsque les engagements de piquet ne permettent pas d’atteindre un temps de repos minimal de quatre heures consécutives, la durée totale du repos journalier suivant la dernière période d’engagement doit être de 11 heures.
Oui, les collaborateurs et collaboratrices de careanesth reçoivent deux contrats:
Le contrat-cadre de travail régit les droits et devoirs fondamentaux des collaborateurs et collaboratrices pour la durée des contrats d’engagement conclus, à durée déterminée ou indéterminée. Ce contrat-cadre est conforme aux dispositions de la CCT Location de services, il fournit des informations sur toutes les questions pertinentes en matière de droit du travail telles que les délais de résiliation, les heures supplémentaires, le versement du salaire, les assurances sociales et a été approuvé par le SECO (Secrétariat d’État à l’économie).
Le contrat d’engagement à durée déterminée ou indéterminée régit quant à lui les dispositions relatives à l’engagement et est envoyé aux collaborateurs et collaboratrices par e-mail avant le début de chaque engagement à durée déterminée (freelance) ou une fois par an en cas d’engagement à durée indéterminée (modèle Springer et Pool). Le contrat d’engagement précise notamment le lieu de travail, le début et la fin de l’engagement, le temps de travail, le taux d’occupation et le salaire brut.
Conformément à la CCT, les collaborateurs et collaboratrices et l’employeur versent respectivement 0,7% et 0,3% du montant du salaire au fonds de formation continue de temptraining. Vous bénéficiez de prestations généreuses pour votre formation continue. Vous pouvez consulter toutes les dispositions en vigueur ici: www.temptraining.ch